IPM® - Individual Personal Marketing, die 2- Wege Strategie
Sichern Sie Ihr heutiges Einkommen ab und schauen Sie nach Arbeitsplatz Alternativen
Realisierung Ihrer Karrierewünsche durch Positionierung Ihres Profils für Positionen im verdeckten Arbeitsmarkt
IPM® unterstützt Sie proaktiv bei der Suche nach einem alternativen Arbeitsplatz durch eine gezielte Kontaktaufnahme zu potentiellen Arbeitgebern im verdeckten Arbeitsmarkt.
GLOBAL ADVENTUM - IPM®
(1) IPM® stellt nach Vorgabe des Kandidaten Arbeitsplatzwünsche fest.
(2) IPM® überprüft die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten und gibt hier bei Bedarf Anregungen.
(3) Aus den vom Kandidaten gelieferten Unterlagen erstellt IPM® ein anonymisiertes Kandidatenprofil zur Vorlage bei potentiellen Arbeitgebern im verdeckten Arbeitsmarkt.
(4) IPM® nimmt im Auftrag des Kandidaten initiativ mit möglichen Arbeitgebern Kontakt auf und prüft, ob ein den Erwartungen des Kandidaten entsprechender Arbeitsplatz im verdeckten Arbeitsmarkt vorhanden ist.
Ergänzend kann das anonymisierte Kandidatenprofil bei weiteren 5.000 Personalberatungen präsentiert werden, um eine möglichst breite Kandidatenpräsenz zu erreichen.
(5) IPM® stellt den Kandidaten in Form eines anonymisierten Profils bei potentiellen Arbeitgebern vor.
(6) IPM® informiert den Kandidaten über mögliche Arbeitsplatzangebote.
(7) IPM® informiert den Kandidaten über ein Arbeitsplatzangebot und stellt gemeinsam mit dem Kandidaten fest, ob ein angebotener Arbeitsplatz den Erwartungen entspricht, und ob der Kandidat die Anforderungen erfüllen kann.
(8) IPM® führt auf Wunsch des Kandidaten erste Verhandlungen (Gehaltsranges, Aufgabenbereich, Eintrittstermine) mit dem Arbeitgeber
(9) IPM® stellt auf Wunsch und in Absprache mit dem Kandidaten den offenen Kontakt zwischen Kandidat und Arbeitgeber her.
Aufgaben des Kandidaten
(1) Der Kandidat stellt IPM® wahrheitsgemäße Informationen über Ausbildung und berufliche Tätigkeiten zur Verfügung.
(2) Der Kandidat wirkt bei der Feststellung der Kenntnisse und bei der Entscheidungsfindung zu einem angebotenen Arbeitsplatz mit.
(3) Der Kandidat informiert IPM® über alle offenen Bewerbungsverfahren, um „Doubletten“ bei Profilvorlagen zu vermeiden.
(4) Der Kandidat informiert IPM® über Kontakte zu anderen Personalberatungen.
Datenschutz
(1) Der Kandidat erklärt sich damit einverstanden, dass IPM® personenbezogene Daten des Kandidaten erhebt, nutzt, verarbeitet und speichert. Die Aufbewahrungsdauer legt IPM® fest. Die Löschung der Daten kann nach Auftragende verlangt werden. Die Rückgabe von schriftlich eingereichten Unterlagen muss ausdrücklich vereinbart sein.
(2) IPM® gibt offene Daten des Kandidaten nicht an Arbeitgeber sowie an weitere Personalberatungen ohne die vorherige Zustimmung des Kandidaten weiter. IPM® gibt Daten des Kandidaten sonst nur in anonymisierter Form weiter.
Gewährleistung
(1) IPM® gewährleistet die Suche nach einem Arbeitsplatz im Zuge des Kandidatenmarketing. Ein Erfolg im Sinne einer Vermittlung ist nicht gewährleistet.
(2) Der Kandidat gewährleistet die Richtigkeit der gemachten Angaben zur Person.
(3) IPM® übernimmt keine Gewährleistung für die Angaben von Arbeitgebern.
Kostenbeteiligung
(1) IPM® erhält für seine Dienstleistungen im Rahmen dieses Programms eine Kostenbeteiligung.
Geheimhaltungspflicht / Verschwiegenheitspflicht
(1) IPM® verpflichtet sich zur Wahrung der Vertraulichkeit hinsichtlich aller Daten des Kandidaten.
(2) IPM® und der Kandidat verpflichten sich, alle Angelegenheiten und Vorgänge der kontaktierten Arbeitsgeber, insbesondere betriebliche Vorgänge, technische Einrichtungen und kaufmännische Angelegenheiten, die im Rahmen der Tätigkeit zur Kenntnis gelangen, zeitlich unbeschränkt vertraulich zu behandeln.
